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广招人才
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2023.08.14
激励人才
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年龄要求：
在实践工作中，中实持续关注员工的心理(lǐ)、行為(wèi)及思想动态，并提供目标激励、物(wù)质激励、尊重激励、榜样激励等多(duō)样化的激励方式，在人才不同需求层次上给予支持，使才尽其才、才尽所用(yòng)。
通过职业设计，使员工实际工作与员工职业兴趣达到高度契合，让资讯、沟通及回馈管道畅通无阻：让员工参与对他(tā)们有(yǒu)利害关系事情的决策：增加學(xué)习、成長(cháng)及负责的机会等等。
公司具备完整的薪酬體(tǐ)系，对生产工人、销售人员、科(kē)技管理(lǐ)人员，根据不同情况采取不同分(fēn)配模式。在良好的薪酬體(tǐ)系的支撑下，人力资源的优化机制将為(wèi)优秀人才的回报提供保障，在保证人才的合理(lǐ)配置时，采取调查了解、掌握资料、精心筛选、认真试用(yòng)、适者留不适者辞的办法，从制度上推动杰出新(xīn)人的合理(lǐ)发展。
分(fēn)享
